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El trueque
22:57 14-06-2009
Ahora que las empresas no pueden seguir comprando nuestro trabajo con dinero (o al menos no con más dinero que el año pasado, habida cuenta la congelación salarial generalizada que estamos viviendo en 2009 y la retribución variable que se está pagando por los resultados del 2008, que tiende de manera continua a cero), volvamos a la economía del "trueque".
Imaginemos por un momento pues ... (en...
Liderando en épocas de crisis
12:46 25-05-2009
Mucho se está hablando en estos tiempos que corren, de cómo tienen que ser los líderes de las empresas en estas épocas algo turbulentas que desde el punto de vista económico nos está tocando vivir. Para algunos (quien tuviera esa suerte ¡!) por primera vez, para otros (entre los cuales me encuentro por un tema tan objetivo como la edad) aun sin ser la primera vez, si la vez más imprevisible, la de...
Y ahora, ¿cómo motivamos?
15:15 01-05-2009
A pesar del título que encabeza este escrito (y esto es un paréntesis en el tema que hoy vamos a tratar), ya he compartido con vosotros en más de una ocasión, que no creo que el objetivo último de la empresa en cuanto a su gestión de personas, sea el de motivar. Cada uno tiene que ir al trabajo, como decía mi abuela, "aseado, desayunado y motivado". Es decir, el ser humano desmotivado, no tiene mucho...
Incrementos salariales 2009
22:51 14-04-2009
Ya son historia los incrementos salariales medios que se preveían en España para 2009 no hace relativamente mucho tiempo. Volvíamos de vacaciones de verano, y en el mes de septiembre, las compañías se preparaban para afrontar los típicos procesos de cierre de año. Los departamentos de RRHH, y en concreto, las áreas de Compensación, iniciaban también, por tanto, los procesos típicos del último trimestre...
Incrementos salariales 2009
22:46 14-04-2009
Ya son historia los incrementos salariales medios que se preveían en España para 2009 no hace relativamente mucho tiempo. Volvíamos de vacaciones de verano, y en el mes de septiembre, las compañías se preparaban para afrontar los típicos procesos de cierre de año. Los departamentos de RRHH, y en concreto, las áreas de Compensación, iniciaban también, por tanto, los procesos típicos del último trimestre...